Conocer el momento idóneo para premiar a un empleado con un refuerzo económico, para cambiar el proyecto de un trabajador o para dar un toque de atención, es una ventaja que incrementa el bienestar de los empleados y genera un mayor rendimiento laboral, reduciendo el absentismo e incrementando el engadgement.

El mobbing es un fenómeno que no afecta únicamente a la víctima, sino que todos los testigos sufren trastornos psicológicos, a la vez que se ve reducido su rendimiento. Prevenir el acoso laboral es una medida de seguridad que ayuda a evitar el decremento del bienestar y el rendimiento de los empleados.

El estrés en el trabajo produce costes tanto para el empleado como para la empresa. Además de los numerosos síntomas físicos y fisiológicos, provocan absentismo laboral por causas psicológicas y una actitud agresiva y poco productiva en el área de trabajo.